45 Fakta Kebohongan Rezim SBY Di Balik Kenaikan Harga BBM

Pemerintah menyatakan: subsidi BBM telah menyebabkan defisit APBN

Kenyataannya:

1. Subdidi BBM di APBN 2013 hanya Rp Rp193,8 triliun atau sekitar 12% dari total APBN. Faktanya, anggaran untuk membiayai aparatus negara mencapai 79% dari APBN. Itu sudah mencakup anggaran untuk membayar gaji pegawai yang mencapai Rp 241,1 triliun.
2. Setiap tahun APBN juga dibebani oleh pembayaran cicilan utang dan bunganya. Untuk tahun 2012, porsi pembayaran utang mencapai   Rp113,2 triliun. Pada APBN 2013, anggaran pembayaran utang mencapai 21% atau Rp 241 triliun. Padahal, sebagian besar utang itu tidak pernah dinikmati oleh rakyat.

Masih Adakah DPRD Yang Peduli Masyarakat?

Oleh Muhammad Jafar

To Salassae. Dewan Perwakilan Rakyat Daerah merupakan wakil masyarakat di daerah yang diharapkan dapat memperjuangkan apa yang menjadi kebutuhan masyarakatanya. Terpilihnya Anggota DPRD karena mereka telah memberikan harapan yang besar pada masyarakat saat menjelang pemilu lalu. Namun harapan itu sepertinya tinggal harapan yang tak pernah terwujud.

Posko, Jalur Alternatif Menyampaian Aspirasi

To Salassae. Dalam rangka memaksimalkan tugas pendampingan masyarakat, Komite Pemantau Legislatif wilayah Luwu Timur akan membangun posko informasi APBD di setiap kecamatan yang ada di Kabupaten Luwu Timur. Rencana pembangunan posko ini telah disepakati oleh Parlemen group dan CSO yang telah mengikuti pelatihan selama empat hari di Hotel Matano Sunrise, Sorowako (8-11/06/11).

Samalona

 

Biaya Bahas Perda di Tator Terlalu Kecil

MAKALE, BKM -- Kalangan DPRD Tana Toraja mengklaim biaya pembahasan Peraturan Daerah (Perda) di daerah ini merupakan yang terkecil. Biayanya hanya Rp 37 juta lebih per satu perda

KOPEL: BK Toraja 'Tidur'

MAKALE-- Keberadaan Badan Kehormatan (BK) DPRD Kabupaten Tana Toraja, dinilai tidak berfungsi. Belakangan, Komite Pemantau Legislatif (KOPEL) Tana Toraja, menilai BK selama ini 'tidur'. Indikatornya, BK tidak mampu memperlihatkan fungsinya sebagai salah satu alat kontrol kelengkapan dewan.

Negeri Lucu

Negeri ini Lucu.. saat Kita Diam mereka menginjak-injak hak hita, saat kita bicara, kita dianggap pembangkan, tak jarang kata " komunis " keluar dari mulut mereka.. Jabatan tinggi, harta berlimpah mereka senang dan bangga, tak peduli dari mana semua itu di dapatkan.. saat kita jujur dianggap provokator, dan berbohong itulah yang mereka harapkan..

Jakfar dan Yenni

Senyum adalah Pesan Kebahagian, Restu adalah Doa Cinta, Kehadiran Adalah Silaturahmi. Dengan Tidak Mengurangi Rasa Hormat Kami, Muhammad Jafar dan Yenni Embong Bulan, Amd.Keb, Mengundang Bapak/ibu/Teman-teman Sekalian untuk Hadir memberikan Doa Restu kepada Kami. Yang insya Allah akan dilaksanakan Pada:

Resepsi I
Hari/Tanggal : Minggu, 21 Nov. 2010
Waktu : Jam 10.00 s/d Selesai
Tempat : Di jalan Poros Enrekang-Toraja, Desa Pana, Kec. Alla, Kab. Enrekang (Kediaman Yenni),

Resepsi II
Hari/Tanggal : Selasa, 23 Nov. 2010
Waktu : Jam 11.00 s.d Selesai
Tempat : Di jl. Poros Salassae, Kec. Bulukumpa, Kab. Bulukumba (Kediaman Jakfar)


Hormat Kami
MUHAMMAD JAFAR DAN YENNI EMBONG BULAN, Amd.Keb.

DATA MAHASISWA SALASSAE

Data mahasiswa Salassae update 2010.

AD-ART GERAKAN mAHASISWA SALASSAE (Draft)

AD / ART
GERAKAN MAHASISWA SALASSAE
(G M S)












MUBES ……….
2010-2012


ANGGARAN DASAR
Gerakan Mahasiswa Salassae
(G M S)



BAB I
NAMA, WAKTU, SIFAT DAN TEMPAT KEDUDUKAN

PASAL 1
N A M A

Nama Organisasi ini adalah GERAKAN MAHASISWA SALASSAE yang selanjutnya disingkat GMS.

PASAL 2
W A K T U

GMS didirikan pada Tudang Sipulung Mahasiswa Salassae yang dilaksanakan pada tanggal 12 September 2010, di Salassae.

PASAL 3
SIFAT DAN BENTUK

GMS adalah Organisasi Kedaerahan Mahasiswa yang bersifat terbuka.

PASAL 4
TEMPAT KEDUDUKAN

Tempat kedudukan pusat dari GMS berada di Makassar.


BAB II
AZAS DAN TUJUAN

PASAL 5
A Z A S

GMS adalah organisasi yang berasaskan demokrasi kerakyatan,
Mengakui Pancasila sebagai Asas Negara Repoblik Indonesia dan UUD 1945 sebagai Dasar NKRI


PASAL 6
T U J U A N

1. Tujuan GMS adalah menghancurkan sistem yang menindas hak-hak rakyat untuk mewujudkan kehidupan masyarakat yang demokratis, berkeadilan sosial dan berkedaulatan rakyat.
2. GMS didirikan untuk;
a. Membangun Silaturahmi dan mempererat tali persaudaraan antar mahasiswa Salassae,
b. Sebagai wadah untuk menyalurkan Bakat dan kemapuan mahasiswa demi pembangunan Desa Salassae pada khususnya.

BAB III
POKOK-POKOK PERJUANGAN

PASAL 7

1. Menggerakkan dan memimpin perjuangan mahasiswa.
2. Aktif ikut serta membangun gerakan/organisaasi rakyat yang memperjuangkan demokrasi.
3. Aktif dalam kerja-kerja solidaritas Nasional dan Internasional untuk pembebasan rakyat tertindas.



BAB IV
STRUKTUR DAN PRINSIP ORGANISASI

PASAL 8
STRUKTUR ORGANISASI

Struktur Organisasi GMS :
1. Organ tertinggi pembuat keputusan adalah Mubes.
2. Pembuat keputusan tertinggi setelah Mubes adalah Tudang Sipulung.
3. Pelaksana keputusan Mubes dan atau Tudang Sipulung adalah Pengurus Harian.
4. Pelaksana keputusan Pengurus Harian adalah seluruh Pengurus dan Anggota GMS


PASAL 9
PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI

1. Garis massa.
2. Kepeloporan.
3. Sentralisme Demokratik.


BAB V
RAPAT-RAPAT

PASAL 10

Pengambilan keputusan kerja harian untuk menghadapi perkembangan ekonomi politik dan masalah-masalah di dalam organisasi, ada beberapa rapat :
1. Rapat Pengurus Harian
2. Rapat Daerah

BAB VI
K E A N G O T A A N

PASAL 11
K E A N G G O T A A N

Anggota GMS adalah :
1. Anggota penuh adalah Mahasiswa Salassae yang sepakat dengan AD-ART GMS.
2. Anggota biasa/lepas adalah seluruh mahasiswa salassae.


PASAL 12
HAK DAN KEWAJIBAN ANGGOTA

Seluruh Anggota memiliki hak dan kewajiban yang sama.


BAB VII
DISIPLIN ANGGOTA

PASAL 13
S A N K S I

Sanksi yang diberikan pada setiap anggota, yang melanggar Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga serta disiplin organisasi, berupa:
1. Teguran lisan.
2. Teguran tertulis.
3. Skorsing dan kehilangan haknya sebagai anggota dan harus tetap menjalankan kewajibannya.
4. Dipecat dari keanggotaan GMS.


PASAL 14
PELAKSANAAN SANKSI

Sanksi dilakukan atas dasar penilaian yang benar dan adil melalui pengadilan.


PASAL 15
HAK PEMBELAAN DIRI

1. Anggota yang menerima sanksi berhak melakukan pembelaan diri di depan pengadilan.
2. Jika pembelaan diri diterima maka rehabilitasi harus diberikan.




BAB VIII
A T R I B U T

PASAL 16
B E N D E R A
(tentang bendera)

PASAL 17
LAMBANG
(tentang lambang)

PASAL 18
LAGU PERJUANGAN

1. Hymne GMS adalah Darah Juang
2. Mars aksi GMS adalah Pembebasan.


BAB IX
KEUANGAN

PASAL 19
Sumber keuangan GMS didapat dari:
1. Iuran anggota.
2. Donasi yang tidak mengikat dari simpatisan.
3. Kerjasama sosial ekonomi.
4. Badan usaha yang tidak bertentangan dengan prinsip organisasi.

PASAL 20

Untuk menjaga keamanan maka dana dapat disimpan di bank atas nama GMS.


BAB X
ATURAN TAMBAHAN DAN PERALIHAN

PASAL 21

1. Hal-hal yang belum diatur di dalam Anggaran Dasar, akan diatur dalam Anggaran Rumah Tangga.
2. Anggaran Dasar/Anggaran Rumah Tangga merupakan satu kesatuan yang utuh dan tidak dapat berdiri sendiri-sendiri.

PASAL 22

Perubahan Anggaran Dasar/Anggaran Rumah Tangga hanya dapat dilakukan oleh Mubes.
















ANGGARAN RUMAH TANGGA
GERAKAN MAHASISWA SALASSAE
(GMS)


BAB I
ORGANISASI

PASAL 1
MUBES

1. Mubes adalah pengambil keputusan tertinggi.
2. Mubes dilaksanakan sekurang – kurangnya 2 (dua) tahun sekali.
3. Mubes dihadiri oleh :
1. Peserta penuh, yakni seluruh anggota organisasi yang tergabung dalam GMS:
a. Mempunyai hak suara dan bicara.
b. Mempunyai hak untuk memilih dan dipilih.
2. Peserta peninjau yang mempunyai hak bicara tanpa hak suara, memilih atau dipilih direkomendasikan oleh Pengurus Harian.
4. Tugas-tugas dan wewenangnya:
1. Meminta pertanggungjawaban Pengurus Harian yang dipilih pada periode sebelumnya.
2. Memilih dan mengangkat Pengurus Harian untuk periode yang akan datang.
3. Membahas dan menganalisis situasi nasional.
4. Membuat garis besar program perjuangan.
5. Menetapkan strategi dan taktik organisasi.
6. Mengubah dan menetapkan kembali AD/ART Organisasi.
7. Membuat resolusi – resolusi.
5. Mubes luar biasa dapat dilaksanakan atas dasar:
1. Usulan 50% + 1 anggota Tudang Sipulung atau
2. Usulan Pengurus harian GMS.

PASAL 2
TUDANG SIPULUNG

1. Tudang Sipulung adalah pembuat keputusan tertinggi setelah Mubes.
2. Rapat Tudang Sipulung dilaksanakan sekurang – kurangnya 1 (satu) kali dalam 6 (enam) bulan.
3. Anggota Tudang Sipulung:
1. Perwakilan Daerah.
2. Pengurus Harian.
4. Tugas-tugas dan wewenangnya:
1. Melakukan analisis terhadap situasi nasional.
2. Melakukan evaluasi terhadap seluruh aktivitas dan kondisi organisasi.
3. Membuat keputusan yang belum sempat dibuat dalam Mubes.
4. Membuat rekomendasi – rekomendasi.
5. Membuat resolusi – resolusi.
6. Membuat ketetapan-ketetapan.

PASAL 3
PENGURUS HARIAN

1. Pengurus Harian dipilih, diangkat dan diberhentikan oleh Mubes untuk masa jabatan 2 (dua) tahun.
2. Pengurus Harian berkedudukan di pusat kegiatan organisasi/sekretariat pusat.
3. Pengurus Harian merupakan badan pimpinan tertinggi di bawah Tudang Sipulung.
4. Pengurus Harian sebagai Pimpinan Harian dan membuat keputusan harian organisasi.
5. Pengurus Harian mempertanggungjawabkan kepengurusannya dalam Mubes.
6. Tugas dan tanggungjawabnya :
a. Melaksanakan keputusan Mubes dan Tudang Sipulung.
b. Mengambil keputusan dan memberikan arahan kepada anggota GMS.
c. Menyelenggarakan rapat pleno reguler beserta seluruh anggota Pengurus Harian sekurang-kurangnya 1 (satu) kali dalam 1 (satu) bulan.
d. Membuat laporan secara tertulis hasil kerjanya kepada Tudang Sipulung dan Mubes.
e. Memproduksi organ terbitan organisasi dan material pendidikan.
f. Mengumpulkan uang iuran anggota dari anggota GMS.
g. Membuat laporan kerja secara tertulis sekurang-kurangnya 1 bulan sekali
7. Anggota Pengurus Harian terdiri dari :
a. Ketua.
b. Sekretaris.
c. Bendahara.
d. Koordinator Daerah.
e. Ketua Bidang-Bidang.
8. Pada saat yang mendesak Pengurus Harian memiliki kewenangan mengundang anggota Tudang Sipulung dengan pemberitahuan yang disampaikan selambat – lambatnya 7 (tujuh) hari sebelum rapat dilakukan.

PASAL 4
STRUKTUR DAN TUGAS PENGURUS HARIAN

Ketua:
1. Ketua dipilih, diangkat dan diberhentikan oleh Mubes.
2. Ketua berkedudukan di pusat kegiatan organisasi/sekretariat pusat.
3. Tugas dan tanggung jawabnya:
a. Mengepalai Pengurus Harian.
b. Mewakili organisasi dalam kerja – kerja eksternal.
c. Mempersiapkan, melaksanakan dan mengawasi keputusan Mubes dan Tudang Sipulung.
d. Melaksanakan program organisasi.

Sekretaris:
1. Sekretaris dipilih, diangkat dan diberhentikan oleh Mubes.
2. Sekretaris berkedudukan di pusat kegiatan organisasi/sekretariat pusat.
3. Tugas dan tanggung jawabnya:
a. Memimpin dan mengkoordinasi kerja – kerja Pengurus Harian dan kerja-kerja internal
b. Menyelenggarakan sistem pengarsipan seluruh dokumen.
c. Menyelenggarakan sistem berlapis untuk pendistribusian keputusan dan pengumpulan laporan-laporan dari organ terendah sampai organ tertinggi dan sebaliknya.
d. Menyiapkan seluruh bahan rapat secara sistematis untuk rapat Pengurus Harian.
e. Menyelenggarakan rapat reguler sekurang-kurangnya 1 (satu) kali dalam 1 (satu) bulan.

Bendahara:
1. Bendahara dipilih, diangkat dan diberhentikan oleh Mubes
2. Bendahara berkedudukan di pusat organisasi
3. Tugas dan tanggung jawabnya :
a. Memanejemen keuangan organisasi
b. Membangun dan mengembangkan badan usaha

Koodinator Daerah:
1. Koordinator Daerah dipilih, diangkat dan diberhentikan oleh Mubes
2. Koordinator Daerah Berkedudukan di Daerah
3. Tugas dan tanggungjawabnya:
a. Memimpin Kerja-kerja organisasi di daerah,
b. Memimpin Rapat di Daerah.
c. Bertanggung jawab kepada Ketua.

Bidang Pendidikan dan Pengembangan SDM:
1. Ketua dan Staf Departemen Pendidikan dan Pengembangan SDM di pilih, diangkat dan diberhentikan oleh Mubes
2. Bidang Pendidikan dan Pengembangan SDM berkedudukan dipusat kegiatan organisasi.
3. Bidang Pendidikan dan Pengembangan SDM dipimpin oleh ketua di masing-masing Daerah.
4. Tugas dan tanggung jawabnya :
a. Menyusun dan membuat materi pendidikan
b. Menyelenggarakan pendidikan secara reguler
c. Menyusun dan menyediakan materi

Bidang Pengembangan Organisasi :
1. Ketua dan staf Bidang Pengembangan organisasi dipilih, diangkat dan diberhentikan oleh Mubes.
2. Bidang Pengembangan organisasi berkedudukan di pusat organisasi
3. Bidang Pengembangan Organisasi dipimpin oleh ketua di masing-masing Daerah.
4. Tugas dan tanggung jawabnya :
a. Bertanggung jawab terhadap distribusi koran organisasi dan materi propaganda
b. Mengontrol dan mengembangkan wilayah kerja organisasi

Bidang Penilitian dan Pengembangan:
1. Ketua dan staf Bidang penelitian dan pengembangan dipilih, diangkat dan diberhentikan oleh Mubes
2. Bidang penelitian dan pengembangan berkedudukan dipusat organisasi
3. Bidang Penelitian dan Pengembangan dipimpin oleh ketua di masing-masing Daerah.
4. Tugas dan tanggung jawabnya :
a Menyusun sistem pendataan dan pengarsipan serta membangun pusat data organisasi
b Membuat kajian – kajian organisasi strategis yang berkaitan dengan program organisasi.


BAB II
RAPAT-RAPAT

PASAL 5

1. Setiap rapat di tiap tingkatan harus dipimpin seorang pimpinan rapat didampingi seorang juru tulis.
2. Setiap rapat di tiap tingkatan harus didokumentasikan secara tertulis dan ditanda-tangani oleh pimpinan rapat, sekretaris setempat dan juru tulis.
3. Setiap rapat di tiap tingkatan harus memiliki agenda rapat yang jelas dan didasari pada laporan kerja organ-organ di bawahnya.

BAB III
KEANGGOTAAN

PASAL 6
SYARAT ANGGOTA GMS

Syarat – syarat anggota GMS adalah menyepakati AD-ART GMS.

PASAL 7
HAK-HAK ANGGOTA GMS

1. Memperoleh pendidikan dan Pengembangan SDM.
2. Ikut terlibat aktif dalam aktivitas yang diselenggarakan organisasi.
3. Memberikan kritikan dan usulan kepada organisasi.
4. Memperoleh advokasi dari organisasi apabila terdapat kasus yang menyangkut pelaksanaan kegiatan organisasi.

PASAL 8
KEWAJIBAN ANGGOTA GMS

1. Menjunjung tinggi AD-ART dan organisasi.
2. Mematuhi kebijakan, keputusan dan aturan-aturan yang telah ditetapkan.
3. Menjalankan program dan tugas yang diberikan.
4. Membuat laporan kerja secara reguler.
5. Membayar iuran anggota.
6. Berlangganan dan mendistribusikan koran organisasi.


PASAL 9
KEHILANGAN KEANGGOTAAN

Anggota GMS kehilangan status keanggotaan karena:
1. Meninggal dunia
2. Hilang ingatan
3. Dipecat
PASAL 10
PELAKSANAAN SANKSI

1. Sanksi dilakukan atas dasar penilaian yang benar dan adil.
2. Sanksi diberikan kepada anggota oleh kolektif kerjanya dan diketahui oleh organ di atasnya.
3. Rehabilitasi Anggota diberikan oleh organ yang lebih tinggi dari Kolektif Kerja anggota yang bersangkutan.


BAB IV
ATRIBUT

PASAL 11
BENDERA
(dalam Perumusan)


PASAL 12
LAMBANG ORGANISASI
(dalam perumusan)


BAB V
KEUANGAN

PASAL 19

1. Pengelola dan pemegang keuangan adalah Bendahara.
2. Pertanggungjawaban keuangan disampaikan dalam rapat-rapat pengurus di tiap tingkatan serta Mubes.
3. Setiap individu anggota GMS wajib membayar iuran rutin mingguan sebesar Rp. ..


BAB VI
ATURAN TAMBAHAN DAN PERALIHAN

PASAL 20

Hal-hal yang belum diatur dalam Anggaran Dasar/Anggaran Rumah Tangga akan diatur dalam Ketetapan-ketetapan Tudang Sipulung dan atau keputusan-keputusan Pengurus Harian.





Lampiran. 1
Teks Lagu.
?????



Lambang GMS
??????



Lampiran. 2


BAGAN STRUKTUR GMS 2000-2002


SUSUNAN KEPENGURUSAN
PENGURUS HARIAN GMS
PERIODE 2010-2012



Ketua
Muhammad Lutfi ( U N M )


Sekretaris
Feni Kamal ( U I N )


Bendahara
St. Asni ( STKIP MUHAMMADIAH BULUKUMBA )

Koordinator Daerah;
I. Bulukumba ; Asriadi (STKIP Muh. Bulukumba)
II. Makassar ; Iswan Afandi (UIM)

Bidang Pendidikan dan Pengembangan SDM
I. Koord. Bulukumba : Muh. Yusdar (STKIP Muh. Bulukumba)
Staff: 1. …

II. Koord. Makassar : Reski Wahyudin (UNM)
Staff: 1. …


Bidang Pengembangan Organisasi
I. Koord. Bulukumba: Mustari (STKIP Muhammadyah Bulukumba)
Staff : 1. …

II. Koord. Makassar : FENNI ATFIA NINGSIH
Staff : 1. …


Bidang Litbang(Penelitian dan Pengembangan)
I. Koord. Bulukumba :…
Staff: 1. …

II. Koord. Makassar : …
Staff : 1. …

Tentang Program Perjuangan


Tentang Slogan
.....

Tentang Azas Organisasi
“Demokrasi Kerakyatan”

Demikian telah kami sampaikan sosialisasi tentang GERAKAN MAHASISWA SALASSAE. untuk lebih jelasnya dapat menghubungi kami di alamat email maupun sekretariat yang telah tercantum diatas.

TUDANG SIPULUNG MAHASISWA SALASSAE

Putra Putri salassae yang saat ini berada di Makassar dan di beberapa daerah untuk menggali ilmu pengetahuan berencana untuk menyatukan pemikiran mereka demi masa depan Salassae Tercinta. keinginan terungkap dalam beberapa kali bincang-bincang lepas dengan Beberapa orang mahasiswa di makassar ada Eki, lutfi dan lain-lain. pada dasarnya mereka menginginkan sebuah wadah yang natinya dapat menjadi wahana untuk berbagi dan bertukar pikiran serta membangun bersama desa kelahiran mereaka.

Keinginan ini akan diwujudkan dalam sebuah acara Tudang sipulung Mahasiswa Salasae setelah Lebaran Idul fitri di salassae. karena pada lebaran kemungkinan besar mahasiswa kembali ke kampung dan saat itulah kemudian di manfaatkan untuk membangun wadah tersebut.

Kedepan, jika cita-cita ini tercapai maka mahasiswa salassae pada saat liburan mereka tidak hanya kembali kekampung untuk berlibur, tapi mereka mengisi hari libur mereka dengan berbagi ilmu dengan Siswa/pelajar yang ada di salassae dan juga berbagai kegiatan Sosisal lainnya. sehingga dihgarapkan kepada mereka yang bersimpatiu dengan ini untuk dapat membangtu baik moril maupun materil...

Ketika Semua harus Berakhir

Ketika semua harus berakhir, maka berakhirla dengan baik...
ketika semua harus berakhir, maka Berakhirlah Tanpa Penyesalan...
Ketika semua Harus berakhir, maka Berakhirlah Tanpa meninggalkan Luka...
namun sebelum semuanya Berakhir, maka lakukanlah apa yang menurutmu Baik dan tidak merugikan orang lain...

Bupati Datang, Warga Unjuk Rasa Ketika Menghadiri Maulid di Sallasae

Senin, 22 Maret 2010 | 01:23 WITA

Bulukumba, Tribun - Sejumlah warga Desa Salassae, Bulo-bulo, Kecamatan Bulukumpa, menggelar unjuk rasa, Sabtu (20/3) lalu, pada saat kedatangan Bupati Bulukumba, AM Sukri Sappewali, di daerah itu.

Demo ini berlangsung ketika bupati dan rombongan akan mengikuti maulid di Masjid Salassae, atas undangan warga setempat.
Warga yang mengetahui rencana kedatangan bupati, menggelar aksi sekitar 500 meter dari arah jalan poros Bulo-bulo ke Desa Salassae.
Mereka antara lain membentangkan spanduk dan yel-yel menolak kedatangan bupati.
Menurut salah seorang pengunjuk rasa, Wandi Puspo, mereka menggelar demo karena menilai bupati gagal membangun daerah itu.
Selain secara umum menilai gagal membangun Bulukumba, pendemo juga kecewa dengan pembangunan infrastruktur di desa itu.
"Termasuk jalan laston yang baru selesai dibangun beberapa bulan lalu, sekarang sudah retak," tambah Wandi.
Menurut mereka, Pemkab Bulukumba seharusnya mengawasi pekerjaan seluruh jalan di daerah itu sehingga berkualitas.
Alasan lain mereka menggelar demo menolak kedatangan bupati, karena menduga, Sukri melakukan sosialisasi terkait Pilkada Bulukumba 2010. (cr5)

Atas Undangan Warga

MENANGGAPI aksi demo itu, Bupati Bulukumba AM Sukri Sappewali melalui Kabag Humas Pemkab Bulukumba, Daud Kahal, menjelaskan, bupati datang atas undangan warga setempat.
Bupati juga menyampaikan, keliru jika dikatakan tidak ada perhatian pemkab ke daerah itu. Sebab, warga setempat sudah menikmati jalan laston yang baru selesai dikerjakan.
"Jalanan di sana sudah bagus sejak tahun lalu. Ini semua karena usaha pemkab," kata Daud Kahal, mengutip keterangan bupati.
Ditambahkan, warga juga harus memahami bahwa usulan pembangunan berasal dari rakyat. Pada kunjungan bupati seperti ini, biasanya banyak usulan dari warga.
"Kunjungan ini tidak ada salahnya, karena usulan juga berasal dari warga. Kami sebagai pemerintah tentu tentu harus mendengarkan aspirasi warga," tambahnya.
Apalagi kedatangan bupati ke masjid itu karena undangan warga untuk menyampaikan nasihat.
Mereka menduga, demo ini tidak murni mengingat sekarang menjelang pilkada. (cr5)

don't free sex

Jangan NIkmati Cinta dengan SEX,.
NIkmat di awal, Penyesalan di Akhir....

Bohong...

Bohong...
Bagi sebagian orang adalah hal yang Kurang Baik,
namun Bagi Sebagian lagi ini adalah hal baik.

Bohong...
Bagi Sebagian orang Akhirnya Mengecewakan,
Bagi Sebagian Lagi Justru Menyenankan.

Kita Harus Mampu menempatkannya
Kapan dan Pada Siapa kita harus Berbohong...

Tapi Ingat : Kebohongan Akhirnya Pasti Mengecewakan !!!

Memahami Bahasa Tubuh untuk Kesuksesan

Sunday, 14 February 2010
Bertahun-tahun silam, guru drama Leil Lowndes begitu kecewa atas akting buruknya. Ia pun berteriak,“Tidak! Tidak! Tubuhmu bertentangan dengan katakatamu.

Setiap gerakan kecil dan setiap posisi tubuh mencerminkan pikiranmu. Wajahmu dapat membentuk tujuh ribu ekspresi yang berbeda, dan setiap darinya menampilkan secaratepatsiapadirimudanapa yang sedang kau pikirkan.” Lalu ia mengatakan sesuatu yang tidak akan pernah Lowndes lupakan, “Dan tubuhmu! Caramu bergerak merupakan otobiografimu dalam bentuk gerakan.”

Lowndes diam-diam mengamini perkataan gurunya itu. Dan dari situ ia menyadari betapa pentingnya bahasa tubuh menyokong kesuksesan hidup seseorang. Dalam panggung kehidupan setiap gerakan yang dilakukan,tanpa disadari menceritakan kisah hidup. Anjing dapat mendengar suara yang tidak bisa kita dengar. Kelelawar mampu melihat bendabenda dalam kegelapan yang tak mampu kita lihat.

Sementara itu, manusia melakukan gerakan di bawah sadar, tetapi mampu memberikan daya luar biasa dalam menarik atau menolak. Setiap senyum, cemberut, dan setiap kata yang diucapkan, dapat mengarahkan orang lain kepada anda atau menjauhkan mereka dari anda. Lowndes bercerita jika ada dua orang yang berada dalam kotak, yang dihubungkan dengan rangkaian untuk merekam aliran sinyal di antara keduanya, maka sebanyak 10.000 unit informasi akan mengalir per detiknya.

Ia pun mengutip salah seorang pakar komunikasi dari University of Pennsylvania, “Kemungkinan besar, upaya-upaya seumur hidup dari separuh populasi orang dewasa di Amerika akan diperlukan untuk menyortir unit-unit interaksi antara dua subjek dalam satu jam.” Dengan sejuta aksi cerdik dan reaksi di antara manusia,dapatkah kita memunculkan kiat-kiat konkret demi membuat komunikasi kita jelas, mantap, kredibel, dan karismatik?

Demi menemukan jawaban atas pertanyaan di atas,Lowndes membaca setiap buku tentang kecakapan komunikasi,karisma,dan keselarasan di antara manusia.Ia juga melakukan ratusan studi di seluruh dunia terhadap kualitas yang terkait dengan kepemimpinan dan kredibilitas. Para pakar sosial pun tidak kenal lelah dalam mencari formulanya.

Lowndes menyadari bahwa dunia saat ini sudah berbeda dengan abad ke-19 sehingga kita memerlukan formula baru dalam meraih kesuksesan.Demi menemukannya, ia mengamati para superstar saat ini. Ia amati cara-cara yang digunakan oleh para sales ternama, pembicara ulung, agamawan terkemuka, pemikat andal, dan para atlet berprestasi. Selain itu, saat bersama para pemimpin sukses,Lowndes menganalisis bahasa tubuh dan ekspresi wajah mereka. ia mendengarkan dengan saksama percakapan,waktu, dan pilihan kata mereka.

Ia melihat saat mereka berurusan dengan keluarga, teman,rekan,dan lawan mereka. Setiapkaliiamelihatkeajaiban dalam komunikasi mereka,saya meminta mereka untuk menjelaskannya. Kemudian mereka sama-sama menganalisis, dan ia pun lalu mengubahnya menjadi kiat-kiat yang dapat dimanfaatkan oleh orang lain. Penemuannya itu ia tuangkan dalam buku ini.Lewat karyanya ini, Lowndes mendapati bangunan kualitas yang mendorong kesuksesan mereka.

Setelah membangun kiat-kiat tersebut, ia mulai memperkenalkannya kepada orangorang di penjuru negeri. Hasilnya, klien-kliennya pun banyak dari mereka para eksekutif perusahaan dan kalangan lainnya. Secara spesifik, buku ini membimbingkitatentang, misalnya bagaimana menarik seseorang tanpa katakata; bagaimana mengetahui apa yang harus dikatakan anda mengatakan “Hai”;

bagaimana berbicara layaknya orang penting; bagaimana bisa ikut ambil bagian dalam percakapanapapun; bagaimanaagar terdengar, seperti bagian dari mereka; bagaimana membedakan antara pujian dan kata-kata menjilat; dan bagaimana menjadikan pesta menguntungkan sebagaimana seorang politisi memperluas jaringan.

Membaca buku menyadarkan kita betapa pentingnya menggunakan bahasa tubuh yang baik.Memperbaiki bahasa tubuh dapat membuat perbedaan yang besar ketika seseorang menilai kepribadian anda.Bahasa tubuh yang baik dapat menunjukkan bahwa anda memiliki kecakapan, daya pikat dan suasana hati yang positif. Sebagai contoh: jika anda sering tersenyum, anda akan merasakan lebih bahagia.

Jika anda duduk dengan tegap, anda akan merasakan lebih energik. Jika anda melambatkan gerakan anda (tidak terburu-buru), anda akan merasakan lebih tenang. Contoh yang lebih konkret lagi adalah perihal beberapa bahasa tubuh yang perlu anda perhatikan ketika berbicara dengan seseorang. Ketika ada orang terkoneksi dan melakukan hubungan pembicaraan yang positif,mereka secara tidak sadar akan saling berkaca satu sama lain.

Dalam arti anda akan sedikit meniru bahasa tubuh lawan bicara anda,begitu juga sebaliknya. Dari situ anda dapat juga melakukan teknik berkaca yang proaktif (dengan sadar) untuk lebih meningkatkan kualitas hubungan anda dan lawan bicara anda. Sebagai contoh, jika lawan bicara anda sedikit mencondongkan badannya ke depan,anda dapat juga mencondongkan badan anda ke depan.Jika lawan bicara anda menaruh satu tangannya di atas meja, anda juga dapat melakukan hal yang sama.

Namun,tetap perlu diingat,jangan melakukan gerakan tiruan dengan jeda waktu yang sangat singkat dan hampir semua gerakan ditiru.Apa yang anda rasakan akan tersalur lewat bahasa tubuh dan dapat menjadi perbedaan yang besar terhadap kualitas hubungan anda dan lawan bicaraanda.Tetaplahjagasikapyang positif,terbuka dan santai.(*)

M Iqbal Dawami,
Staf pengajar STIS Magelang.

hidup ini aneh,,

kita nuntut orang lain jujur tapi kita sendiri tak mampu nepatin janji....
kita menuntut orang lain untuk setia, tapi kita sendir selingkuh...
kita menuntut orang lain berbuat baik, tapi kita sendiri tak dapat melakukannya..
kita menginginkan pemerintahan bersih, tapi kita Menjalankannya dengan cara yang kotor...

================================================================================

Protes Kebijakan PT Lonsum, ABLB Demo di DPRD

BULUKUMBA - Aliansi Buruh Lonsum Berjuang (ABLB) menggelar aksi unjuk rasa di DPRD Bulukumba Senin, 22 Februari 2010. Mereka dipimpin Koordinator ABLB, Ruslan, didukung beberapa elemen seperti Alinasi Reformasi Agraria (AGRA), DPC GMNI Bulukumba, SNB dan Komite Rakyat Salassae (KPRS).
Massa yang berjumlah sekitar 300-an orang itu membawa tiga tuntutan, yaitu segera realisasikan upah sundulan sesuai SK Gubernur No. 3555/XI2008, stop diskriminasi pengangkatan karyawan PT. PP Lonsum. Tbk, dan demokratisasi (kebebasan) berserikat bagi karyawan PT. PP Lonsum Tbk.
Kedatangan mereka diterima oleh Tim Penerima Aspirasi DPRD Bulukumba yang dipimpin oleh Andi
Hamzah Pangki yang juga wakil Ketua Komisi A. dengan anggota; Pahidin, H. Abdul Razak, Andi Pangeran
Hakim.
Beberapa saat kemudian datang Ridwan, Kepala Seksi Pengawasan Tenaga Kerja Bulukumba. Sekitar satu jam lebih dialog berjalan dengan sangat alot, akhirnya atas usulan dan desakan massa aksi, DPRD memfasilitasi untuk menghadirkan manajemen PT. Lonsum Bulukumba (Lonsum Palangisang).
Tak lama kemudian, pihak manajemen PT Lonsum datang yang terdiri dari manajer Eko Anshary, Rusli dari humas, dan pengurus SPSI Bulukumba.
Menanggapi tiga tuntutan dari massa itu, Eko menjelaskan bahwa untuk UMP sekarang ini belum bisa
dibayarkan karena Keputusan UMP Sulsel termasuk cepat, sehingga PT. PP Lonsum Tbk yang berpusat
di Medan sementara menunggu keputusan gubernur dari beberapa cabang Lonsum lainnya kemudian
ditetapkan secara bersama-sama. "Walaupun demikian khusus Sulawesi Selatan, tempat saya bertugas, paling
tidak awal bulan Maret sudah ada kepastian,” kata Eko.
Untuk poin yang kedua dia mengaku bahwa dirinya tidak melakukan diskriminasi dalam pengangkatan karyawan. Masalah ini muncul sebetulnya bermula dari perekrutan karyawan PT PP Lonsum Tbk beberapa bulan lalu yang terdiri dari 38 orang. Dari jumlah itu, 34 orang lulus dan empat orang tidak lulus karena alasan kesehatan. Walaupun demikian massa tetap menuntut supaya keempat orang ini diluluskan menjadi karyawan, karena mereka yang sakit itu gara-gara kerja malam atau setidaknya ada tanggungjawab perusahaan dalam hal ini.
Menanggapi tuntutan ini, Eko mengatakan bahwa sudah ada kesepakatan antara pihaknya dengan beberapa pihak terkait lainnya termasuk ABLB bahwa keempat orang ini akan diperiksa ulang oleh Rumah Sakit di Makassar. Kalau hasilnya sehat maka diangkat tapi kalau sakit tidak diangkat. Hasil pemeriksaannya sudah dikirim ke Medan dan belum ada informasi dari sana.
Eko juga menjelaskan bahwa dalam hal ini ia pun tidak bisa berbuat terlalu banyak karena semua keputusan ditentukan oleh Lonsum Pusat di Medan.
Sedangkan untuk poin ketiga ia menegaskan bahwa ia tidak menghalangi atau intimidasi demokratisasi karyawan PT.PP Lonsum Tbk. “Demi Allah saya tidak pernah melakukan intimidasi,” ungkapnya.
Ini terkait dengan pandangan dari massa bahwa organisasi resmi buruh, SPSI tidak dapat menampung semua aspirasi
karyawan.
“Ini terjadi karena tidak adanya transparansi hak dan kewajiban karyawan dan adanya kelompok-kelompok tertentu yang mendekati manajemen dan menjadi tameng sehingga menimbulkan kecemburuan sosial” ujar Pahidin anggota DPRD dari PDK.
“Saya tidak sepakat dengan Pak Eko bahwa semua keputusan ditentukan di Medan, karena bagaimanapun juga perusahaan ada di sini, karayawan juga di sini, sehingga peningkatan kesejahteraan mereka juga perlu dipikirkan, karena kesejahteraan di Lonsum hampir tidak ada," ujar Andi Pangeran Hakim, anggota DPRD dari PSI dengan berapi-api dan disambut dengan tepukan tangan massa.
Setelah dialog berjalan dengan sangat seru diiringi dengan pukul meja dan hujan interupsi dari para demonstran, Andi Hamzah Pangki yang mempimpin sidang, akhirnya pada pukul 14.00 sidang ditutup, meski masih mendapatkan hujan protes dari massa.
Walaupun sidang sudah selesai, hingga pukul 15.00 massa masih berada di DPRD Bulukumba. Mereka juga sempat berencana kembali menduduki Pabrik PT. PP Lonsum Tbk. (kopel)

Bertemu denganmu adalah Kebetulan,
Berkenalan denganmu adalah diluar rencanaku,
Jatuh Cinta Padamu Bena-benar diluar Dugaanku,
tapi Menjauh darimu adalah Hal yang tak dapat aku lakukan,
karena engka telah menjadi bagian dari hidupku,
karena engkau jantungku berdetak, nadiku berdenyut,
dan engkau hadir dalam setiap derah nafasku...
Apapun Akan aku lakukan demi kebahguaanmu, KECUALI
Kau memintaku untuk melupakanmu, inilah Hal yang tak dapat aku lakukan..

=======================================================================

Bersamamu Bukanlah Tujuan Utamaku,
namun Membahagiakanmu adalah Tujuanku Bersamamu.

WAKTU

Tak perna Terbayangkan sebelumnya,
tapi ini lah yang terjadi,
penyesalan memang datangnya dari belakang,
Tapi aku bersyukur pernah mengenal, dan mencintaimu.
Walaupun itu hanya sekejap,
Tapi aku mengarasakan sesuatu yang lebih saat kita Bersama.

Seandainya saja waktu itu dapat kembali,
akan kukembalikan waktu itu,
waktu Dimana kita bersama, berbagi, dan bercanda bersama.
dimana Aku merasa Hidup ini benar-benar Indah,
Karean warna yang lahir dari kebersamaan Kita.